人材不足のいま、離職率を抑えて優秀な人材の流出を防ぐことが急務です
少子高齢化が進み、労働生産人口が減少していく中、企業にとって人材確保が急務となっています。
そんな中、「優秀な人材が突然離職してしまった」という経験はありませんか？
企業にとって、コストと時間をかけて採用した人材の離職は大きな損失になります。
なぜ離職してしまうのか？
離職には様々な理由があると思いますが、社内のコミュニケーションがしっかりと取れていれば、離職の手前にある不満や不安の察知ができるのではないでしょうか。
離職の根本的な原因は、コミュニケーションにあると言っても過言ではありません。


本セミナーの目的
そこで、コミュニケーションを活性させる大事な要素になってくるのが、「対話」と「会話」です。
上司と部下のコミュニケーションを活性させる「対話」と、チーム内のコミュニケーションを活性させる「会話」で、働きやすい環境を作り出すことができます。

本セミナーでは、
対話とフィードバックを文化にするクラウド1on1ツールを展開しているTeamUpから上司と部下の「対話」に欠かせない1on1について、必要性や定着させるコツについてお話します。
健康をテーマにした「会話」のきっかけや継続を提供するツールを展開しているグッピーズからは、全社を巻き込んだ社内コミュニケーション活性の具体的な施策についてお話します。

こんな方におすすめ

• 社内のコミュニケーションに課題を抱えている方
• 離職率に悩んでいる方
• 1on1の定着や運用方法に課題感をお持ちの方
• 全社を巻き込んだコミュニケーション施策をお考えの方

登壇者

プロフィール

大学卒業後、新卒で古民家再生コンサル事業を手掛ける会社へ入社
最年少で結婚式会場・ホテルの支配人/エリアマネージャーに就任
多くの企業と関わる中で、社員のエンゲージメント低下や世代間の価値観のギャップに苦戦する企業が多いことに気づく。

「人の可能性を引き出す」組織文化の構築を支援し、苦戦する企業様の支援ができればとチームアップにジョイン。

プロフィール

2021年 株式会社グッピーズ入社
従業員の健康を切り口に、離職・休職や社内コミュニケーションなど、多くの企業の課題解決に尽力。

2024年よりグッピーヘルスケアのサービス責任者に着任。