株式会社大正オーディット、株式会社大正クエスト

健康経営の取り組み事例

社員同士が刺激し合いながら楽しく取組める

なぜグッピーヘルスケアを導入することになったのか、またどのような成果を実感しているのか。リアルな声をお聞きしました。

グッピーヘルスケア導入の目的・背景

第一の目的は社員に健康への関心を持ってもらいたいことです。
社員の平均年齢が高い弊社では若い力を増強すると同時に健康寿命を延ばすことが生産性を高めることにつながります。活き活きと働いてもらうために健康状態を見える化して、さらに健康になるために社員同士が刺激し合いながら楽しく取組めるようにこのアプリを導入いたしました。

グッピーヘルスケアを導入してよかった点をお聞かせください

弊社では毎月ランキングを発表して上位3位まで賞品をお渡ししています。歩数ランキング、ポイントランキングが見える化されているので、社員同士が目標設定をして創意工夫をしながら取り組むようになりました。健康的なライフスタイルを創っていく人が増えていることは会社にとっても喜びです。家族と一緒に進めているお話しもきいておりますので是非お友達やご近所の方々に広げていただきたいと期待しております。

実際に利用している従業員さまの声をお聞かせください

土日は集中的に走る・歩くことを楽しむようになったと聞いています。
歩数ランキング優勝者は、鎌倉-江の島-茅ケ崎と38kmサザンオールスターズラインを回り、スポット写真を撮ったりして健康ライフを謳歌しているそうです。また、マラソン大会参加を目標にして走りこみ歩数を獲得している人もいます。取組み結果を「見える化」することで、新たな目標設定ができるようになっています。みなさんが知らないうちにステップ・アップからステージ・アップになっているのに驚いております。

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