健康イベントを通じての企業文化浸透とコミュニケーション促進の成功事例 | グッピーヘルスケア

健康イベントを通じての企業文化浸透と
コミュニケーション促進の成功事例

企業文化を醸成・浸透させる方法とは?
多くの企業が従業員のコミュニケーション促進とエンゲージメント向上を目指し、企業文化を醸成・浸透させることに注力していますが、その取り組みの一環として、健康イベントを活用する方法が注目されています。
今回は、ウォークラリーという健康イベントを通じて、社員間のコミュニケーションを活性化し、全社員が一体となる体験を創出した東京建物様をお招きし、具体的な事例について、詳しくお話を伺います。


本セミナーのアジェンダ(予定)
・コロナを経て感じた社内の変化
・健康イベントに注目したきっかけ
・社内コミュニケーションを促進する企画と計画
・健康イベント実施の効果
・健康イベントのノウハウ紹介

5月28日(火)14:00~14:45

会場:オンライン(EventHub利用)

参加費:無料

社内のコミュニケーションにお悩みのご担当者様は、是非ご参加ください!

こんな方におすすめ

  • 部署間や事業所間のコミュニケーションを活性化させたい担当者様
  • 従業員の増加によって、企業文化の浸透に課題を持っている担当者様
  • 従業員エンゲージメントの向上施策を探している担当者様
  • 楽しみながら行える社内の健康施策を実施したい担当者様

登壇者

齋藤誠二様
人事部 人事企画グループ 兼
健康経営・ダイバーシティ推進グループ 主任
齋藤誠二 様

プロフィール

2017年4月1日 東京建物に入社、オフィスビルの管理運営業務に従事。
2020年より賃貸マンションの開発業務に従事。

2023年より人事部人事企画グループ 兼 健康経営・ダイバーシティ推進グループに配属。
人事労務業務に加え、健康経営やD&Iの推進、ビジネスと人権への対応等に従事。
健康経営の推進においては、役職員の自律的な健康管理意識の醸成を一層促すべく、
各種イベントやセミナーの企画・立案を担当。

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